大学毕业生求职之困:用人单位到底需要什么样的人?

2019-03-16 16:20:33 326 bingfree,互联网

雇主需要什么样的人?——分析大学毕业生就业的三大难题

新华网兰州12月2日(记者王波,白丽萍)再上一年的工作季。最近在全国各地举办了大学毕业生就业招聘会。有些人很快就获得了他们最喜欢的工作的面试通知,而其他人则在求职过程中反复碰壁。 “雇主需要什么样的人?”已成为一些毕业生的难题。

困惑1:没有工作经验?

在11月底在兰州市人力资源市场举行的“2012西北大型就业招聘会和大学毕业生就业服务周”上,西宁市发展和改革委员会,建设委员会和房屋管理局的展位人满为患。但是大多数人都会拿着简历并远远地看着他们。记者看到,西宁市发展和改革局等单位提供的岗位收入丰厚,但都需要工作经验。记者听到办公室周围很多旁观者抱怨说,“最近怎么能毕业,我怎么才有工作经验?”

记者发现,虽然许多单位没有在展板上写字,但在与求职者沟通时,大多数单位表示希望对方“有一定的工作经验”。

西宁市人力资源市场的工作人员告诉记者,雇主普遍欢迎具有较强动手能力的毕业生。 “最好开始使用,”特别是对于一些需要更多实用技能的专业和技术类型。高。

“工作经历”使许多刚毕业的学生无法做任何事情。兰州智和文化传播有限公司招聘负责人解释说,雇主期望近期毕业生的工作经验不一定要在类似岗位上工作,只希望他们联系社会,能够更快地适应进入工作后。对于大学毕业生,该大学参加了专业的社交活动,专业实习,甚至志愿者经验。

负责人建议大学生在上学期间的辛勤工作应受到表彰,但他们应主动参加专业实习和其他实践活动,如积极协助教师参与学生管理和担任该协会的负责人。这些经历可以为你的简历添加一个漂亮的笔触。

困惑2:第一次就业还是第一选择?

首先找工作以避免“毕业失业”,或者首先要仔细筛选出你第一次满意的工作?许多毕业生在这两个方案中都不确定。

甘肃金盾化工有限公司副总经理张明月告诉记者,这些年来新员工的营业额已达到10%至15%。一些失去的人员被确定为“综合”追捕者,如“公务员,公共机构”,另一部分发现他们在进入工作后不适合或不喜欢现在的职位或行业。

大学生就业的盲目性使企业无法按计划培养人才,在选择大学生时也更加谨慎。张明月经常向求职者询问职业规划。 “企业更有可能选择在这个单位或行业中进行长期就业规划的毕业生。”

关于“初次就业或首选”的混乱,兰州理工大学学生事务部副主任,研究生就业指导中心副主任李祝梅指出,无论选择哪一个,毕业生必须先清楚地了解他们的兴趣并知道如果你想知道自己想要什么,你可以减少在求职时的弯路,避免盲目驾驶。

同时,适当的自我评价是职业选择的先决条件。相关教育专家表示,大学生必须首先评估自己的能力,优势,性格,气质等,看看他们适合什么,能做什么,在坐标系中给自己一个准确的位置,然后确定职业选择的方向和范围。

困惑3:你想要一个“证书”还是一个因素?

面对雇主,使用证书或个人品质更重要吗?在当前严峻的就业形势下,为了提高求职价值,“教育证书+资格证书”的双证书组合已经成为许多求职者的必备设备,招聘会也演变成了一个战场。各种证书“购物”。 。

甘肃省人力资源市场求职

以前的大学毕业生张晓飞告诉记者,从前一年毕业后,因为找不到一份满意的工作,她毅然加入了“研究军”。目前,她已获得物流师和报关员等专业资格证书。 “当时,'证词'主要用于未来的求职,就像”宣言官“是目前最受欢迎的证书之一。”

一些专家对“大学生职业选择的现状和心态”进行了调查。调查显示,雇主认为大学生最缺乏的素质是“勤奋,专业,人际交往的精神”;大学生的自我评价认为,缺乏的是“英语,计算机和专业水平”。雇主的需求与毕业生的看法之间存在着明显的差距。

宁夏林业研究院有限公司人力资源部主任宋雪丽直截了当地说,各种各样的证书可能不会带来积极的影响,有时会给雇主一种“混合但不专业”的感觉。 “大学生应注重提高自我修养。 “例如,如今,经过80年的沉迷于网络传播,与现实的人际交流并不好。”宋雪莉说,良好的沟通技巧可以打动雇主。在找工作之前应该重视和锻炼。

此外,“企业最头疼的是员工'眼睛低调,快速成功,即时受益'”,宋雪莉认为,态度坚定的求职者是最愿意接受的公司。/p>

张明月还表示,大多数公司都重视员工的态度,工作态度有时比专业知识更重要。通过培训可以提高一个人的知识和技能,但通过培训很难改变工作态度。 “勤奋的态度是做好一切事情的基础。”

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