调查称八成毕业生择业不愿迁就 不被重用就离职(图)

2019-04-24 18:31:13 266 bingfree,互联网

在选择职业时,近90%的毕业生重视申请人的发展前景而不是治疗。河南商报记者王春生/摄影

大学生选择爱,“骑马找马”。如果你不提高薪水,你将不经重复使用。

追逐梦想,大米和油,如果你发生冲突,你会放弃哪一个?对于许多即将毕业的大学生来说,这是一个迫切但不可避免的问题。河南商报记者调查发现,近80%的受访者不愿“容纳”。选择职业时最重要的是个人兴趣和能力。

调查

近80%的毕业生不愿“容纳”

哪些因素会影响大学生的职业选择,个人兴趣和能力或家庭意见?你会考虑个人价值吗?还是以专业为导向,还是工作环境和稳定性?

河南商报记者调查了河南人才市场,郑州市就业中心和一些郑州大学发现,最近有77%的毕业生找工作首先选择了他们的个人兴趣和能力,并表示他们不感兴趣。这项工作不会“适应”。

“如果我心情不好,我就不会去上班了。”昨天上午,参加郑州市就业中心招聘会的马明非常简单地回答。马明说他是河南人。他即将从湖北的一所大学毕业。春节过后,他开始在郑州找工作。他曾经在一所教育和培训机构教英语。当他申请时,他说他会在一个月内做社会保障。结果在一个半月内没有被认为。儿童。获得第一个月

工资结束后,马明甚至没有与主管沟通,直接离开了公司。

 

在马明看来,专业性和专业性是否正确并不重要,只要这个立场就像“我有能力做好”。

故事

案例1

注意工资,跳2次后仍然没有加薪

郭华是郑州市农业公路一家酒店的前台经理,月薪2200元。他担任了一年的前台经理。 “一年前,我每月2200元,现在还是这个数字。”郭华的语气有点无奈。目前的酒店是他的第三个所有者。

“他有点浮躁。”在郭华面前,酒店老板王先生仍然坦率地表达了自己的观点。王先生说,郭华不愿意学习很多东西。有一段时间,王先生要求郭华买菜,每次他不能支付食物,“即使帐户也不好。”

王先生认为,2200元的月薪足以支持郭华的工作。 “我相信,即使他改变了另一个,估计还有很多。”

“我在第一家酒店工作了4个月,从未上过工资。我只是想跳,试试吧。我没想到会在第二位做到。或者不是。“郭华说他刚刚开始换工作。当王先生酒店的王先生说他很快就会崛起。 “现在没有戏剧性。”

案例2

不到一年的毕业,薪水翻了一番

月薪从1500元涨到3000元。朱辉只花了不到一年的时间。

今年4月,朱辉仍然是他的同事整天打电话的小角色。 5月,他是另一家公司人事部的经理。

朱辉的前任领导人李先生是河南一家知名人力资源公司的负责人,他见证了朱辉过去一年的成长。 “朱辉从来没有说他想换工作,在我手下做事。每一项工作都非常认真。”李先生说。

朱辉说,当他第一次去李先生工作时,他想学习一套人事管理经验。朱辉说,他一直在努力完成李先生指派的每一项任务。如果手头的工作已经完成,他将作为“学徒”去各个部门提供帮助。

“实际上,我有一个帮助他人的'目的'。”在谈到过去的时候,朱辉笑了,说他“被盗,才华横溢”。跳槽后,新公司的老板也对朱辉的勤奋和技巧表示赞赏。上周,他告诉朱辉他准备给他每月200元的通讯补贴。

建议放下身体,先寻求稳定,然后寻求发展

“我的建议非常简单,就是放开身体。”谈到毕业生的建议,人力资源专家,河南易才总经理庄海飞说,“我心中有一个'我是大学生'的概念,先寻求稳定,然后寻求发展。”

根据庄海飞的观察,许多知名企业并没有招聘应届毕业生,而是招聘初级毕业生。每年,当大三学生准备去暑假时,他们会选择一组实习机会。如果合适的话,他们会留下来。 。当然,这些公司的选择非常严格。笔试后,有很多轮面试。

“高年级学生可以塑造,生活压力很小。毕业后,老年人不得不面对很多问题。培训时间有点晚,”庄海飞说。

庄海飞的另一个建议是“忠诚”。 “无论你在哪家公司,你只需要保持对该单位一天的忠诚度。”

“现在大学生喜欢骑马找马。离开的时候离开的时间非常不理想。”庄海飞说:“一个没有耐心和耐力的人不会在任何地方受欢迎和重复使用。即使在后面。只要你用心,你也会有成就。三百六十行,你将能够记住学生。“ (记者杨慧君,李江如,实习生,宋伟,王杰,侯梦飞)

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