名企本科生起薪每年9万至20万元 须有创新抗压能力

2019-04-24 18:31:10 203 bingfree,互联网

本科生的起薪是每年9万到20万元

必须具有创新的耐压性

记者熊林辉黄莹通讯员刘勉

目前,中国已有数千所高校开设了计算机,电子信息和通信工程等IT相关专业。学生人数已达数百万。

在困难就业的一般情况下,这些传统的热门职业是否还准备就业?知名IT公司希望员工拥有哪些品质?我们的记者采访了一些IT企业人力资源领导和新员工。人力资源部表示,IT产品线必须具有创新性和抵抗力。

找一份年薪超过10万的工作并不困难。

老人说>>>

杨元毕业于华中科技大学,获电子信息学士学位。他目前是百度(北京)的产品设计经理。他对这份工作很满意。他是一个他喜欢的互联网行业。他每年的收入超过10万元,而且工作量不大。他可以保证双休息。

他告诉记者,2012年是他职业生涯最好的年份之一,腾讯,百度和阿里巴巴等互联网公司吸引了很多人。班上有26人,其中一半学习,另一半去大公司。最多的是华为,其次是中国移动,百度,腾讯等。只有少数人进入小公司。武汉大学的情况与此类似。

近年来,电信行业在科学和工程方面一直很热门。杨元接近500人,他们中的大多数都能找到合适的工作。杨元回忆说,他与以前的前辈相似。他找不到工作并不困难。一般来说,只有2,3家公司接受采访,可以在一个多月内确定。

据介绍,一家大型知名IT公司向本科毕业生的工资从每年9万元到20多万元不等。

联想:只有简历筛选的比例达到10: 1

公司说>>>

昨天,联想(武汉)人事经理表示,该公司去年在武汉招聘了约50名本科计算机毕业生,而简历的比例仅为10:1。

关于招聘员工的标准,负责人表示,求职者因其强烈的好奇心和创新能力而更受重视。

根据介绍

与本科生相比,计算机科学研究生具有更大的发展潜力,并可以申请管理培训学生发展管理职位。该公司表示,披露新员工的收入不方便,但联想员工的薪资水平与国际知名IT公司保持一致。

软通动力:专注于候选人的四个方面

北京软通电力信息技术有限公司表示,它主要从四个方面考察候选人:

一是综合素质,包括学历和教育背景。

第二是专业技能,包括专业成绩和英语水平。

第三是抵抗压力的能力。审查员将专门检查求职者在压力下的反应,例如在有限的时间内完成任务或快速接受未知事物。

第四是沟通技巧,侧重于团队沟通,协作和领导力。

据报道,该公司新聘用的IT员工月薪约为2500元--4000元。

标签:Softcom本科生抵制压力和创新的能力

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